Práce pro OZP
7. prosince 20258 min čtení

OZP na trhu práce: nejčastější mýty a realita

O zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) stále koluje mnoho nepravd. V Social Pointu se každý den setkáváme s tím, že lidé i zaměstnavatelé často vycházejí z mýtů, které realitu zkreslují. Přitom zaměstnávání OZP přináší mnoho výhod – jak pro samotné zaměstnance, tak i pro firmy a celou společnost. Podívejme se proto na nejčastější mýty a fakta, která je vyvracejí.

OZP na trhu práce: nejčastější mýty a realita

Mýtus 1: Lidé s postižením nemohou pracovat naplno

Fakta: Mnoho osob se zdravotním postižením může vykonávat širokou škálu povolání, často bez nutnosti zásadních úprav. Díky moderním technologiím a flexibilnímu přístupu firem mohou být tito zaměstnanci stejně výkonnými členy týmu jako kdokoliv jiný. Zdravotní omezení neznamená sníženou pracovní morálku nebo motivaci – právě naopak, často přináší vysokou loajalitu a odpovědnost.

Mýtus 2: Zaměstnávání OZP je pro firmu složité a drahé

Fakta: Realita je jiná. Zaměstnavatelé mohou čerpat řadu příspěvků a úlev od státu – například příspěvek na zřízení nebo provoz pracovního místa, či slevy na dani. Kromě toho existují specializované poradenské organizace, které firmám pomáhají se všemi kroky administrativy. Nadto existují organizace pomáhající se začleněním a integrací OZP do pracovního kolektivu, jako je Social Point. Zaměstnání OZP tak může být nejen etické, ale i ekonomicky výhodné.

Mýtus 3: Osoby se zdravotním postižením často chybí v práci

Fakta: Statisticky je absence u zaměstnanců s postižením srovnatelná, nebo dokonce nižší než u běžné populace. Lidé s OZP si své pracovní místo velmi váží a dávají do práce maximum. Firmy, které nabízejí vstřícné pracovní podmínky a podporu, se obvykle setkávají s vysokou loajalitou těchto zaměstnanců.

Mýtus 4: Zaměstnávání OZP je jen o charitě

Fakta: Zaměstnávání lidí se zdravotním postižením není charita, ale win-win spolupráce. Zaměstnavatelé získávají kvalifikované pracovníky a posilují svou firemní kulturu. OZP získávají seberealizaci, stabilitu a sociální začlenění. Inkluze na pracovišti posiluje reputaci firmy a ukazuje, že si váží všech svých lidí.

Jak pomáháme v Social Pointu

Naším cílem v Social Pointu je propojovat lidi se zdravotním postižením s férovými zaměstnavateli. Pomáháme firmám s náborem, úpravou pracovních podmínek i s integrací zaměstnance s postižením do kolektivu a pracoviště. Lidem s postižením pak poskytujeme poradenství, psychologickou podporu a pomoc při hledání práce.

Zaregistrujte se zdarma

Chcete zjistit, jaké možnosti zaměstnání máte, nebo hledáte podporu při návratu do práce? Zaregistrujte se zdarma přímo zde na našem webu nebo v aplikaci Lampion a získejte přístup k pracovním nabídkám, konzultacím a odborné pomoci.

OZP nejsou na trhu práce výjimkou, ale plnohodnotnými členy pracovních týmů. Je čas bourat mýty a vnímat realitu – že práce je pro každého. V Social Pointu pomáháme lidem se zdravotním postižením i zaměstnavatelům najít společnou cestu, která přináší výsledky, stabilitu a lidskost.

Sdílet tento článek

Další články